SESI
TEMUBUAL DI SYARIKAT MDS MART
Tajuk : Perbincangan Mengenai
Human Resource (Sumber Manusia)
Tarikh
: 25/02/2015
Masa : 2.00
petang
Tempat : MDS
Mart Sdn Bhd No 58H, 2nd Floor, Medan Jaya Commercial Centre ,
Jalan Tun Hussien Onn 97000 Bintulu Sarawak, Malaysia
Nama
: Puan
Bidah Binti Bujan
Umur
: 52
Tahun
Jawatan
: Human
Resource Supervisor
Tarikh
Mula Berkhidamat : 07/10/2007
Pengenalan
Syarikat
Pada tarikh 25/02/15
yang lepas, kumpulan kami telah melakukan satu sesi temubual bersama pihak
pengurusan sumber manusia di MDS Mart
Medan Jaya. Syarikat ini telah didaftarkan dibawah perniagaan sendirian
berhad. Pada permulaan perniagaan, nama syarikat ialah Medan Discount Store
(MDS) tetapi telah diubah kepada MDS Mart Sdn Bhd apabila perniagaan ini telah
berkembang maju. Syarikat ini mempunyai enam cawangan di sekitar Sarawak.
Antara cawangan perniagaannya ialah di Medan, Kemena, Kg.Baru, Tatau, Jepak dan
paling terbaru di Sibu. Seperti apa yang kita lihat, kita hanya tahu bahawa Mds
Mart merupakan sebuah pasaraya. Tetapi hakikatnya, syarikat ini mempunyai
pelbagai bentuk perniagaan lain seperti kopitiam, ayam asia bbq dan juga gudang
pengstokan. Gudang ini bertujuan untuk mengedar barang kepada syarikat serta
untuk penjualan umum kepada individu atau syarikat lain yang berminat.
Aspek
Pemilihan Pekerja
Pembahagian
Tugas Pekerjaan Mengikut Pendidikan
Jenis
Peruntukan Syarikat pada Pekerja
Ø Tempat
Tinggal terbahagi kepada 3 iaitu :-
i)
Pekerja yang sudah mempunyai keluarga
ii)
Lelaki
iii)
Wanita
(Sewa
Tidak Dikenakan Melainkan Bil Elektrik RM 50 seorang/sebulan)
Ø Pengangkutan
(Disediakan bagi yang tidak mempunyai kenderaan)
2 waktu pengangkutan disediakan :-
·
Waktu pagi jam 8.00 a.m (Kemasukan
Pekerja)
·
Waktu malam jam 10.00 p.m (Kepulangan
Pekerja)
Ø Insurans
(Pelindungan Diri)
·
Beri kos rawatan jika berlaku sebarang
kemalangan sama ada di dalam syarikat dan luar syarikat
Ø Latihan
Bekerja
·
Pekerja baru mahu pun lama akan
diberikan latihan bagi menyesuaikan diri dengan prosedur serta tatacara
syarikat
·
3 bulan masa latihan diberikan dan akan
dipantau oleh supervisor yang terlibat
Ø Gaji
·
RM 800 kepada pekerja biasa
·
RM 2000 kepada pekerja bahagian pejabat
·
Gaji dinaikkan mengikut prestasi kerja
Prosedur
Pengambilan Pekerja (Temuramah)
- - Perlu melalui sesi temuramah
- - Penilaian melalui latar belakang pemohon
- -Pengisian borong sebelum temuramah
dilangsungkan
- -Keputusan penerimaan dan penolakan
pekerja dilakukan pada waktu temuramah
Kesalahan
dan Tindakan yang diambil oleh Syarikat kepada pekerja
Rumusan
Pemilihan pekerja bagi sesebuah syarikat sangat
penting kerana komitmen mereka mampu melancarkan pengurusan serta pentadbiran
perniagaan. Faktor penting seperti latar belakang pekerja perlu dinilai bagi
menjamin pekerja dapat memberikan yang terbaik pada syarikat. Konklusinya, pemilihan
pekerja mestilah menepati kriteria setiap jawatan yang diberikan supaya
syarikat mampu mencapai misi serta visi mereka.
Gambah Rajah 2 Bersama Puan Bidah